qualidade de vida

No post anterior – episódio 1, falamos sobre como acontecem as síndromes de burnout e burnon. Deixamos claro que existem responsabilidades dos dois atores para que ela aconteça, tanto do lado do empregador como do lado do colaborador. Burnout e Burnon: O papel da empresa A empresa é responsável por criar e manter um ambiente de trabalho saudável, seguro e motivador, que favoreça o bem-estar, o desenvolvimento e a satisfação dos seus funcionários.  1- Promover uma cultura de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: 2- Fomentar um ambiente de apoio e colaboração – As empresas devem incentivar o trabalho em equipe e a comunicação aberta: 3- Gerenciar a carga de trabalho e as expectativas – As empresas devem ser cuidadosas ao definir metas e prazos, levando em consideração a capacidade de seus funcionários. Além disso, é importante: 4- Incentivar a saúde mental e o autocuidado – As empresas podem fornecer recursos e programas que apoiem seus colaboradores nessa área: 5-    Realizar avaliações periódicas de saúde e bem-estar: 6-Investir em treinamento e capacitação: 7- Estabelecer políticas claras de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) – A adoção de políticas de SST é fundamental, as empresas devem cumprir todas as Normas Regulamentadoras e garantir que seus colaboradores trabalhem em condições seguras e saudáveis. Isso inclui: 8- Promover uma liderança participativa e empática também ajuda na prevenção da síndrome de burnout. É fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável. Os líderes devem estar atentos aos sinais de esgotamento dos colaboradores e oferecer suporte adequado: 9- Monitorar e avaliar constantemente as práticas de prevenção: Veja também o artigo sobre Burnout e o papel das empresas, clicando aqui. Antes de partir para o terceiro post – episódio 3, sobre o papel do empregado, vale comentar que inúmeras empresas já vêm praticando de forma efetiva tais ações. Leia mais sobre o tema em nosso post MEDIAÇÃO DE CONFLITOS, clique aqui Estamos trocando ideias com vários profissionais de Recursos Humanos que estão empenhados no bem estar físico, mental e intelectual de seus funcionários, aumentando significativamente a satisfação com trabalho e melhorando o clima organizacional. Abraços Silvio e Solange