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O que pensam os empresários sobre treinamento. A ABTD divulgou um dado de pesquisa no qual revela que 61% das empresas brasileiras investem em treinamento e desenvolvimento de seus funcionários. Isso indica que o empresário brasileiro está cada vez mais consciente da necessidade e importância de capacitar e reciclar os colaboradores ao longo de sua vida profissional. Ainda é pouco o valor do investimento, apenas 2,3% da folha salarial são destinados a T&D dos funcionários. Hoje é crucial entender que o cenário empresarial evolui e a capacidade de adaptação e aprendizado precisam ser rápidos, porque é esse o diferencial competitivo que se busca hoje. Empresários que investem em treinamento dizem que é surpreendente como os resultados positivos e os benefícios que esse investimento traz ficam evidentes. “É perceptível a mudança de comportamento na dinâmica do dia a dia da empresa”. Depoimentos Em alguns depoimentos os empresários apontaram mudanças significativas: Treinamento: Custo ou Investimento? Diante dessas importantes e valiosas constatações eu pergunto, por que ainda há empresários que relutam em chamar treinamento de custo ou o tempo dispendido de deperdício, ou ainda sentem-se acuados com o medo da perda do funcionário? Essa postura se destoa dos modernos métodos de crescimento profissional. Falta diálogo… falta uma boa conversa com os profissionais que atuam nesse segmento. Porque não começar a aumentar sua percepção de valor, entender que os benefícios e resultados aparecem de forma visível, mesmo quando não se consegue mensurá-los. Vale pensar que os concorrentes muitas vezes se destacam pela ousadia, por arriscar novos meios para atingir objetivos e metas em menor prazo. Que tal dar uma sacudida na cultura organizacional da empresa que não está valorizando o desenvolvimento contínuo? Se você quer saber mais sobre treinamento leia este post. Para saber mais sobre a diferença entre treinamento e desenvolvimento clique aqui! Pense nisso. Vamos falar! Abraços Silvio Acherboim